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2014合肥电务段改革信号工岗位等级管理办法

时间:2014-05-13 12:59:58  来源:金图教育网  作者:

本报合肥3月21日电 (记者苏文姜 通讯员徐德明) “一等信号工必须在15分钟内处理2起故障确实有一定难度。”近日,刚走出考场的合肥电务段阜阳车间谢桥巡检工区工长余超说。该段对信号工岗位等级管理实施改革,增加了一等信号工考试难度。

为激励职工提高业务技能,该段本着奖励优秀者、激励落后者的原则,改革信号工岗位等级考试制度,重新修订下发了 《合肥电务段信号工岗位等级管理实施办法》。 《办法》中拉大了等级间的奖励差距,并对四等信号工进行考核,一等由每月奖励240元增加至400元,二等由每月奖励160元增加至200元,三等由每月奖励80元降至0元,四等由往年不考核变为考核100元。

该段还对各车间推荐的一等信号工进行集中笔试、实作考试。信号设备配线本就错综复杂,一等信号工要在15分钟内处理2起故障并使设备恢复使用,其难度可想而知。

“今年信号工岗位等级奖励标准提高了,一等信号工与四等信号工岗位收入每月差500元,让 ‘以技能决定等级,以等级决定收入’政策落到了实处,谁还不争取?”参加一等信号工岗位考试的阜阳巡检工区职工谢振波深有感触地说

 
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(责任编辑:徐福贵)
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