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2015年军转干面试热点:无领导小组讨论的误区

时间:2015-03-01 09:40:35  来源:  作者:
 

2015年军队文职面试中,无领导的面试形式越来越普及,但是很多考生对无领导的理解不到位,也直接导致面试的失败。那么现在老师和大家分享几点关于无领导面试中经常犯错的问题。提高大家的警惕性。

误区1:无领导就是辩论赛

辩论赛语言激烈,语速飞快。很多人把无领导当然一场辩论赛。认为只要把和我观点不一样的一个个消灭,我就赢了。如果是这样的话,十有八九你就失败了。大家切记无领导不是辩论赛。无领导时候大家表面比较平和(当然暗地里还是激烈的)的讨论问题。每个人说自己的观点,不断通过自己和他人的表达,挑选出最优最合理的选项或者解决方案。所以他是个人与团队两个要素去考虑的。辩论赛的思维体现是个人,在团队部分的体现就不够了。所以大家一定要明白。是表现自己和服务团队的两者结合,而不是辩论赛。

误区2:选项万岁,决不妥协

无领导的一种题型中,是需要选项的。肯定自己的选择和别人的选择有不一样的。很多人认为自己的选项如果和最终讨论出来的选项不一样的话。自己会被淘汰。所以在自由讨论的过程中,就是不妥协。这样的思路是不对的。自己的选项和最后大家讨论的选项可以说并没有本质的关系。所以在充分表达自己观点之后,如果别人观点好,也要能够吸收和改变。但是就现在的情况来说,其实面试的选项最终还是看那几个选的人最多。因为最终讨论的结果就是少数人服从多数。(偶有例外)。所以老师给大家的技巧就是。在你的选项中,大部分能跟多数人保持一致。别选的全是冷门选项。这样会让自己在自由讨论的时候陷入被动。选项有技巧,这个最重要。

误区3:全场听我一个人

自由讨论的过程中,发言积极是很重要的一个考评要素。表达积极往往能够获得比较高的分数。但是很多人会在40分钟的自由讨论中,30分钟都是一个人在表达,这样的情况也是比较危险的。所以发言积极很重要,但是不要专制发言。在自己表达较为充分的过程中,要能够总结别人的观点,要能够给发言较少的人一些机会,才能让考官对你更有好感,但是你也可以技巧的适当控制你对手的发言。总之记住:无领导是群星演唱会,不是你的个人秀。给他人一些机会吧,这样你的分数会更高。

误区4:有仇报仇、有怨抱怨

在面试的讨论中,因为双方观点不一致,在面试的过程中,两方直接用犀利的语言掐了起来。这在面试培训的过程中,非常常见。在这个时候,老师们就会特别谨慎的告诉大家千万不能犯这样的错位。但是当局者迷,在真正操作的过程中,还是不少学生会犯错误。老师再给大家一次警告:如果你和别人吵起来,你基本上是考不上了。所以在面试的过程中,如何避免战争和化解战争是很考验一个人的临场应变能力的。做好了,这也能给人更好的印象,至少证明你的EQ不那么低。所以,要保持清醒的头脑。人家甩你一巴掌,你要勇敢的把另外一边给对方。毕竟考上才是王道。

误区5:无领导就是茶话会

在这里老师要和大家说说礼仪的问题。无领导的礼仪比结构化更考验人。结构化一直是自己一个人在表达,那么自然你的肢体问题不大。无领导大部分是别人再说,你在听。很多人身体就开始乱动。讲话就手脚并用。这样都会给自己造成很大的失分。开个玩笑,“命可以丢,分不能丢。”所以大家不要把无领导当成茶话会,当成大伙聚会。记得在背后,有考官锐利的眼睛正看着你的一举一动。所以保持肢体的正常,证明你是一个有文明素质的人。另外一方面,大家不要因为无领导面试时交流,就完全用一些口语化的词。这也是不对的。

 
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(责任编辑:徐福贵)
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