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2014公务员面试热点模拟:公务员聘任制

时间:2014-06-26 14:18:53  来源:金图教育网  作者:
 

社会热点类题目是公务员面试中的必考题,往往也是考生最害怕碰到的题目,主要是由于这一类题目大家都是泛泛而谈,抓不到问题的本质,可想而知,答题答不出深度,答不到本质,自然也就无法捕获考官的心,自然也就无法得到高分,所以针对当前社会热点,我们选取公务员聘任制来讲。

  【预测题目】近几年,很多地方开始聘任公务员,你如何看待这个情况,请详细、全面地谈谈你的看法。

  【答题要点】

  公务员聘任制本质:有望打破公务员终身制、突破养老金双轨制、提高公务员能力素质与工作效率

  公务员当前现状:公务员拜金狂潮蠢蠢欲动、灰色收入时有耳闻、高官情妇屡见不鲜,公职人的丑闻令人扼腕;公务员抑郁情绪频频出现、晋升瓶颈由来已久、职业成就几无认同,公职人的苦水也如潮涌。无论是群众眼中的"最幸福",还是自身以为的"被幸福","铁饭碗的幸福"依旧扑朔迷离。

  对公务员聘任制的担忧:部分地区也出现了"同工不同酬"、"缺乏上升通道"的抱怨,亦有"考核走过场"、"变味成委任制公务员"、"变相突破现有编制"的隐忧。有人甚至评论,聘任制公务员就是"政府的劳务外包",成了公务员队伍中的"二等公民"。

  如何完善公务员聘任制:必须解决好:"怎么考、怎么退、怎么升"三大问题。

  首先,公务员聘任制改革属于"增量改革",加入公务员队伍的"新鲜血液"从上岗之日起就应该有考核的紧迫感。必须要具备严格而富有新意、精准而易于操作的考核体系。

  其次,公务员聘任制的改革意义,很大程度上取决于其对"出口"规则的探索。要明确而完善的退出机制,改变公务员的终身制问题。

  其三,要实现与编制内公务员拥有同等的竞争平台,这也就也决定了聘任制公务员能不能真正融入公务员队伍,并且有干劲、有奔头,发挥"鲶鱼效应",带动公务员队伍素质水平的整体提升。

 
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(责任编辑:徐福贵)
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