2009单位需要什么样的大学生：就业问题系列报道 |
| 时间：2009-07-15 10:58:32 来源：陕西日报 作者： |
用人单位需要什么样的大学生——大学生就业问题系列报道
“现在找工作太难了，待遇不咋样，要求却挺高。”西北大学的小王一脸懊恼地对记者说。
不少大学毕业生从招聘会出来，抱怨难以迎合招聘方的意愿，就业屡屡受挫。那么，招聘方到底喜欢什么样的大学生？近日，记者走访了党政部门、事业、企业单位等多家用人机构，了解到他们对应聘大学生的看法和要求。
机关事业单位：对应聘大学生基本满意
大部分公职岗位的专业技能要求，没有企业要求的那么严格，因此毕业生适应这些岗位比较容易，竞争也比较激烈。
“金融危机以来，很多毕业生求职困难，工作稳定性差，便特别衷情报考公职岗位，形成千军万马挤考公务员、事业单位的局面。”西北大学法学院张炜达老师说。
“我们招聘人员都要经过公务员考试，层层选拔最终能突围的，综合素质都很高。还有些学生大学期间就有兼职、打工经历，适应社会能力很强，经过培训、实习很快就能胜任工作。”西安市总工会宣传干事陈永斌说。
西安市城乡建委人事干部妙先生认为，他们招聘主要面向土木、建筑、城市规划等专业学生，专业性较强，选拔很严格，基本上是百里挑一。能够最终入选的都是素质很高的人才，对于新来的大学生他们很满意。
但有些用人单位对新到的大学生不是很满意。
团西安市委副秘书长任军说：“总体来说比较满意，但部分大学生基本功还不够扎实，计算机办公软件只会用WORD，打个表格、作个幻灯片就不行；公文写作能力、政治素养也不太高，比前三、四届的学生差一点。”
“审计工作大多要靠工作经验，没两三年锻炼，拿不下工作，而现在学生专业能力普遍偏低，上手有点慢。”西安市审计局办公室主任王恭让说。
各类企业单位：对招聘大学生不太满意
记者走访了建材、水泥、纺织、冶金、机械等企业，这些用人单位普遍不满意这几年的毕业生，认为眼下的大学生素质、能力普遍不高，最缺乏的是实干精神、专业水平、人际沟通能力。不满意方面较多反映在专业理论不扎实、缺乏动手能力等方面。
西安中铁二十局集团陕西物资有限公司人事部霍女士说：“我们每年都从长安大学、西电等高校招收七八名工程造价、桥梁与隧道、工程管理等专业学生。但近年来学生素质一年不如一年，最主要是缺乏吃苦耐劳精神，做事情急功近利、浮躁、不踏实，只看一个月能拿多少钱，而不把自身技能和发展目标结合起来为企业出力。在基层岗位沉不下来，干一两年技术还没练出来，就等着被提拔，想当指挥者。一旦觉得希望渺茫就颓废下滑，放任自流。”
“我们单位每年都从重点院校招聘二三十人，只有少数清华、交大研究生能保持老一届大学生的素质，其余的鱼龙混杂。很多人专业技能差得远，来企业后要重新培训，增加了企业的经营成本。”西电集团高压电有限公司人力资源部的李先生说。
“近两年的大学生人际沟通能力普遍缺乏，傲气，自负。特别像我们通信行业，知识、技能更新很快，个人不可能独自完成一个项目，需要你调动更多的资源和同事协助才能完成。”西安中兴科技有限公司一位任职五年的老员工说：“若你独来独往，没人会愿意和你合作，不仅你自己工作进度缓慢，还耽误整个团队的进度，影响企业的发展，这样的员工很容易被淘汰。”
注意调整心态：改革教育体制是关键
开米集团专卖店发展部总经理王玉萍说，企业宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力强但却朝三暮四的人。
她去年招进4个大学生，今年就走了2个。企业培养人才成本很高，这些人不到一年就跳槽了，对企业损失很大 。
“今年我们在西安交大招了两个应届生，快报到了，这两人又毁约不来了。现在招聘期已经错过，白白浪费我们两个名额。”西电集团一公司人力资源部的干部说：“现在学生把自己看得太高，摆不正位置。其实大部分能力差得远 。”
采访中，一些专家学者认为，现在学生就业难，主要是社会职业结构和就业市场变化很快，而大学的师资力量、结构、课程设置结构和教材内容却基本不变，形成了供需脱节的局面。就算是一些循规蹈矩的好学生，也会因在校期间没能学到社会实际所急需的职业技能，而在职场中惨遭淘汰。
一些专家认为，体制的缺陷使相当多的大学生学无所成，所以大学教育体制必须进行改革。应使教学内容与相关行业发展同步进行，与社会实际紧密联系，学有所需，学有所用。
长期从事企业人事工作的一位干部建议，大学生要想找到一份满意的职业，大学期间就要做好合理规划、充分准备。企业普遍欢迎具有实践能力强、动手能力强的，即，“来即能用，用即能战”，能直接为企业带来效益的人才。所以，学生期间要注重参与实践锻炼，课余时间，多到相关企业进行培训、实习，使自己真正学以致用，以提高就业胜率。
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