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2015年高级人力资源管理师考点:企业战略

时间:2015-03-31 09:06:06  来源:  作者:

要点:

1、从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的。

2、在这些战略中,人力资源管理战略是核心战略。

要点:

(1)企业战略是企业为了生存、发展和赢利,实现企业的使命和宗旨,达到一定时期的发展目标而提出的一个纲领性的文件。

(2)这个文件指明了企业发展的总体方向,规划了企业未来发展的总体框架,对经营活动领域、业务扩张范围、技术攻关重点、企业获利水平、市场营销策略等一系列关键性问题作了基本定位,但它不可能面面俱到,只能“写意”画出粗线条,战略规划“具体细化”的任务是由企业中短期计划如年度计划来体现和完成的(此处考过)。

(3)企业年度计划是实施战略规划的具体操作计划,是实现战略规划目标的保障计划。

6.应变性、竞争性和风险性。

要点:

(1)总体而言,企业战略具有双重属性和特点,一方面是它的目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性,另一方面是它的应变性、竞争性和风险性。

(2)前者是相对稳定的(此处考过),而后者是动态的、随机可变的。

(3)由于企业外部社会经济环境和条件的复杂性和多变性,以及内部资源的多样性,将可能使企业遭遇到始料不及的各种挑战、压力和威胁,这些随机出现的困难和问题,既是一种挑战,又是企业发展的一种机遇。

(4)这就需要高度重视对企业战略“例外的特殊问题”的管理,提高企业战略管理的应变性、竞争性,以及抵御风险的能力。

 
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(责任编辑:徐福贵)
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